登康口腔迎新生力量 共赴口腔健康事業新征程

7月8日，登康口腔學術報告廳內洋溢著熱烈而蓬勃的氛圍，2025屆“抗敏感青年”管理培訓生入職歡迎會在此舉行。登康口腔黨委副書記（主持工作）、總經理趙豐碩攜相關業務部門負責人，與12位懷揣夢想、朝氣蓬勃的管培生共同見證這一具有重要意義的時刻。

新秀展風采 青春綻光芒

歡迎會上，12名“抗敏感青年”通過PPT展示和視頻分享，充分展現了專業素養和發展潛力。人力資源部部長韓霞詳細介紹了管培生項目培養周期、考核機制與運營管理體系，為新人的職業發展規劃藍圖。往屆優秀管培生與帶訓導師代表通過精心錄制的視頻短片，表達了對新人的關懷與期望。全體新入職管培生面向司旗宣誓，表達了對登康口腔價值觀的高度認同和堅定不移的追隨決心。

戰略繪藍圖 人才筑基石

趙豐碩在會上深入闡述了公司戰略發展和人才培養方略。他指出，登康口腔正著力打造口腔護理、智能口腔、口腔醫療、創新業務四大賽道，緊扣高端化、專業化、國際化、數智化、精益化、資本化六大抓手，筑牢高質量發展根基。“抗敏感青年”項目是公司培養核心骨干的關鍵舉措，通過定制化培養與職業發展通道，為青年人才提供廣闊的成長空間。為適應公司全球化發展需求，公司將著重提升國際化人才的英語能力，為“四道六化”戰略提供堅實的人才支撐。

殷殷寄厚望 拳拳赤子心

趙豐碩對管培生提出六點殷切期望：一是要強化政治素養與職業操守，堅守初心使命，筑牢思想根基，在紛繁復雜的世界中保持清醒的頭腦和正確的方向；二是要磨礪堅韌意志，勇于直面困難、直面挑戰；三是要高效溝通，把握工作節奏，高效推動各項工作順利開展；四是要復盤與反思，不斷總結經驗教訓，持續精進，在不斷學習和進步中實現自我超越；五是要增強團隊協作意識，凝聚集體智慧與攻堅合力，在團隊中彰顯擔當作為；六是要胸懷“國之大者”，立足企業發展大局，將個人成長與企業發展緊密相連，實現同頻共振、深度融合。他強調，新生代員工是企業的未來和希望，要樹立遠大理想，立足崗位擔當實干，同時注重身心健康，保持積極樂觀心態，以飽滿的熱情和充沛的精力迎接挑戰，努力成長為堪當企業發展重任的棟梁之才。

揚帆新征程 共筑登康夢

登康口腔抗敏感青年項目于2008年啟動，至今已經連續開展17屆， 17年來，通過全方位的帶訓和培養，讓每一位抗敏感青年都學有所得、得有所用，已成功為公司輸送百余位優秀人才。站在新的歷史起點，登康口腔正迎來跨越式發展新機遇，全體“抗敏感青年”將肩負時代使命，以青春之名，赴時代之約，用奮斗的汗水，澆灌夢想之花。在打造世界級口腔健康企業的偉大征程中，與企業同呼吸、共命運，以堅定的信念、無畏的勇氣和不懈的努力，書寫個人成長與企業發展的壯麗篇章，攜手登康口腔向著更加輝煌的未來奮勇前行。