11項人力資源服務京津冀區域協同地方標準發布

近日從北京市市場監管局獲悉，按照《首都標準化發展綱要2035》和“十四五”規劃關于人力資源服務要求，在京津冀三地市場監管和人力社保部門的共同推動下，2024年，三地共修訂發布了《人力資源服務規范》系列和《人力資源服務機構等級劃分與評定》等11項區域協同地方標準。該系列標準是我國首套人力資源公共服務領域區域協同地方標準，為我國其他區域人力資源服務協同標準化工作提供了可借鑒的方案。

據介紹，京津冀三地結合近年來人力資源服務行業涌現出的新技術、新業態、新模式，經廣泛征求機構意見建議，對各業態的服務標準和量化評價指標體系進行了修訂完善。

據了解，三地標準全面涵蓋了人力資源服務領域的11個業態，包括求職招聘服務、招聘洽談會、信息網絡服務、高級人才尋訪、職業指導服務、素質測評服務、培訓服務、人力資源管理咨詢服務、流動人員人事檔案管理服務、人力資源外包服務以及勞務派遣，實現了人才的選、育、用、留全流程。針對不同業態的服務場所、從業人員、規章制度、服務內容、服務要求及服務評價與改進等方面，三地標準進行了明確規范。同時，建立了人力資源服務機構量化評價的指標體系，并構成了從A到AAAAA五級評分系統，突出了科學性、合理性和可操作性。

截至2024年底，北京地區已通過等級評定的人力資源服務機構共計1318家，其中5A級17家、4A級27家、3A級22家、2A級8家、1A級1244家；河北地區已通過等級評定的人力資源服務機構共計67家，其中5A級8家、4A級20家、3A級26家、2A級12家、1A級1家。

京津冀三地實現了人力資源服務機構評定等級互認，目前，在京津冀任何一地獲取等級資質認證的人力資源服務機構，均可在其他兩地的人力資源服務活動中得到資質認同，并享有均等的權利。同時，評定等級互認也確保了求職者在三地都能享受同樣標準的人力資源服務。這一實踐有助于推動三地人力資源的優化配置，形成公平、透明的人力資源市場營商環境。