做好“引育用留”文章 著力打造人才高地

近年來，江蘇省市場監(jiān)管局全面落實習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和對江蘇工作重要講話精神，切實加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，系統(tǒng)謀劃新時代市場監(jiān)管人才工作。組織召開省局人才工作會議，出臺《省市場監(jiān)管局關(guān)于加強人才工作的若干措施》，深化人才發(fā)展體制機制改革，千方百計招攬、培育人才，傾盡全力使用、留住人才，為市場監(jiān)管部門服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動江蘇高水平科技自立自強“走在前”提供有力的人才支撐和智力支持。

截至目前，全省市場監(jiān)管系統(tǒng)有高級以上專業(yè)技術(shù)資格人員2000余人，其中享受政府特殊津貼人員、江蘇省有突出貢獻的中青年專家、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象等在職在崗省部級以上專家人才40余人。

傾心引才，全力打造人才集聚“強磁場”

江蘇省市場監(jiān)管局堅持圍繞部門職能和服務(wù)江蘇產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生需求，拓寬引才渠道，為事業(yè)長遠發(fā)展和人才梯隊建設(shè)蓄好“源頭活水”。

省局通過統(tǒng)一公開招聘、校園招聘、高層次人才引進等多種方式，運用國家級、省級博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）、重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、質(zhì)檢（計量、產(chǎn)業(yè)計量測試）中心等平臺載體，大力引進急需緊缺人才。2018年10月省局組建以來，各直屬單位共引進博士后、專項引進高層次人才20余名，并積極通過校園招聘優(yōu)秀應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生。

悉心育才，充分激發(fā)人才發(fā)展“新動能”

江蘇省市場監(jiān)管局遵循人才發(fā)展規(guī)律，堅持分類施策，統(tǒng)籌加大對各類人才的培養(yǎng)力度。

省局連續(xù)4年舉辦高層次人才專題研修班，強化政治引領(lǐng)，教育引導(dǎo)高層次人才大力弘揚科學家精神，激勵他們志存高遠、愛國奉獻、矢志創(chuàng)新。實施江蘇市場監(jiān)管“231人才培養(yǎng)工程”，著力培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。充分壓實用人單位主體責任，完善人才自主培養(yǎng)機制。發(fā)揮博士后工作站人才培養(yǎng)優(yōu)勢，推動省計量院3名博士后通過“揭榜領(lǐng)題”成功申報江蘇省“卓越博士后計劃”。會同省人力資源社會保障廳、團省委、省總工會等部門，組織開展首席質(zhì)量官、計量、特種設(shè)備、認證認可、食品安全監(jiān)管等行業(yè)技能競賽，促進以賽帶訓、以賽育才。成立省市場監(jiān)管實訓技術(shù)研究院，有效搭建市場監(jiān)管領(lǐng)域人才實操實訓平臺。

精心用才，努力形成人盡其才“好局面”

江蘇省市場監(jiān)管局完善事業(yè)單位選人用人、崗位聘任和考核分配等制度，充分調(diào)動人才主動性和積極性，做到人盡其才、才盡其用。

省局堅持按能力、實績和貢獻使用干部、聘任崗位，做到把人才放到有利于發(fā)揮其優(yōu)勢的工作崗位上。印發(fā)《全省市場監(jiān)管科技創(chuàng)新2023－2025年行動計劃》，注重在科研項目培育申報、結(jié)對合作、實施過程中發(fā)揮人才作用，推動人才組建科研團隊，減輕人才事務(wù)性負擔，允許失敗、寬容失敗，鼓勵科研人才積極探索、大膽創(chuàng)新。積極建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，突出青年創(chuàng)新人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)。省局組建以來，全省系統(tǒng)共獲批國家級科研項目、省部級科研項目150余項。

真心留才，持續(xù)營造尊才愛才“好環(huán)境”

江蘇省市場監(jiān)管局堅持用真摯的感情、蓬勃的事業(yè)、良好的待遇拴心留人，持續(xù)營造人才發(fā)展“好環(huán)境”，確保人才引得進、留得住。

出臺《省市場監(jiān)管局班子成員聯(lián)系專家制度（試行）》，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員示范帶頭，聯(lián)系高校、科研院所、企業(yè)等市場監(jiān)管相關(guān)領(lǐng)域的高層次專家。積極搭建人才發(fā)展的廣闊舞臺，推動人才在項目科研、國內(nèi)外學術(shù)交流等過程中嶄露頭角、脫穎而出。探索建立多元化人才激勵機制，對高層次人才實行“年薪制”“協(xié)議工資”、發(fā)放“特才津貼”，實施科技成果轉(zhuǎn)化收益分享，多措并舉推動績效分配持續(xù)向人才傾斜。構(gòu)建省局指導(dǎo)、單位負責的人才服務(wù)體系，幫助人才解決工作、學習、生活上的實際困難。旗幟鮮明樹立重視人才、尊重人才的正確導(dǎo)向，積極選樹優(yōu)秀人才典型，對作出貢獻的人才在表彰獎勵、崗位晉升等工作中優(yōu)先考慮，持續(xù)打造江蘇市場監(jiān)管部門充滿活力、近悅遠來的人才生態(tài)。

□本報記者 祝 富 通訊員 蘇市監(jiān)