做足做好“四字”文章

溫州檢驗檢疫局（以下簡稱溫州局）緊緊圍繞學習型黨組織創建工作的要求，做足、做好“新、活、特、實”四字文章，創建工作取得初步的成效。今年5月，溫州局機關黨委被評為溫州市第一批學習型黨組織創建示范點。

明確目標 立意上力求“新”

樹立“五種先進學習理念”。一是樹立政治責任的理念。學習對于黨員來說既是一種權利和義務，更是一項政治任務。二是樹立終身學習的理念。三是樹立全員學習理念。四是樹立團隊學習理念。使各個黨組織、各層面的黨組織成為廣大黨員共同學習的課堂、交流思想的精神家園和團結奮進的戰斗堡壘。五是樹立學以致用的理念。堅持以學促用、以用促學，使學習的過程真正成為解決思想問題和實際問題的過程。

創新方式 手段上力求“活”

“相互提高團隊學”。在全局干部職工、局黨組理論學習中心組、黨支部、黨小組四個層面上開展專題輔導、研討會、報告會等形式多樣的學習，促進信息共享、取長補短，實現全體黨員的共同提高。黨小組結合各自的處室實際開展“一對一、雙向式”內部法制培訓、“檢務工作我都會”、“崗位大練兵”等，都取得了較好成效。

“自我提高分散學”。溫州局把個人學習融入到創建學習型黨組織、學習型機關以及黨組學習型領導班子、學習型黨員之中，激發大家學習的積極性。黨員們在集中學習之余，紛紛利用晚上或節假日的時間“充電”學習，做好學習筆記，并積極參與“轉作風優環境從我做起”等活動的征文比賽，使學習活動從8小時以內延伸到8小時以外。

“深入基層調研學”。今年以來，溫州局緊密聯系建設大質量工作機制和大質檢文化、質量提升活動、檢測工作整頓活動、窗口建設和證單提升活動等中心工作開展學習，局班子每人分別確定1至2個課題，集中時間進行蹲點調研，形成思路，科學決策，推動事業發展。

“專家請進輔導學”。今年以來，邀請多位專家、學者作領導科學、國學等方面的輔導報告，在各級黨員干部中興起了學習高潮。同時，組織黨員干部參加溫州市組織的多次高端論壇、講座。先后分批組織了幾十位黨員聽取了張召忠少將等國內知名專家的講座，不斷提升黨員干部的人文素養，提高管理水平和能力。

“外出取經相互學”。就是外出參觀，學習借鑒。由局領導帶隊赴兄弟單位學習考察，學習借鑒兄弟單位在推進事業發展中的好做法和先進經驗。

設計載體 形式上力求“特”

開展“三樹三創”活動。樹“一個班子一個龍頭”，創學習型領導班子。樹“一個支部一個堡壘”，創學習型黨支部。加強五個“建設”：加強班子建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設。樹“一名黨員一面旗幟”，創學習型黨員。開展好“五個一”學習和“五比五看”活動。“五個一”學習活動：每半月“夜學”一次，每月讀一本好書，每季聽一場黨課或專題報告，每半年撰寫一篇學習心得體會或理論文章，每年至少接受一次學習培訓。開展“五比五看”：即深化學習實踐科學發展觀活動———比黨性意識，看理想信念是否堅定；實施“雙爭一滿意”創先爭優活動———比奉獻精神，看服務意識是否增強；開展“立足崗位創品牌，突出重點創特色”活動———比業務水平，看工作效率是否提高；開展“文明處室、文明工作者”達標考核活動———比工作業績，看任務完成是否出色；開展內外述職述廉和滿意不滿單位評選活動———比社會評價，看群眾反映是否滿意。

搭建兩大平臺。今年還出臺了導師制度，使教育培訓工作不斷規范化、制度化。深入開展崗位技能評定活動，全面考核評價檢驗檢疫業務人員的崗位技能和工作能力，逐步將崗位技能考核評定活動在全局范圍內推廣。溫州局實施中層干部素質提升工程。建立“一把手”對中層干部培養、任用、監督機制。

學以致用 成效上力求“實”

學習能力不斷提升。通過規范和引導，使“終身學習、全員學習”等現代學習理念深入人心，而且轉化為每位黨員干部的自覺行動。學習讀書已成為溫州局黨員干部的一種工作方式、生活方式。

服務水平不斷提高。黨員干部恪守“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，在工作中責任心、進取心不斷增強，較好地實現從過去“重監督，輕服務”向“服務為本，監督護航”的轉變。

工作效能不斷改進。通過學習型黨組織的創建，將學到的知識轉化為解決問題的思路、推進工作的舉措。黨員干部站在推進溫州產業轉型升級、促進開放型經濟發展的視角上想問題、出主意。在思想和行動上，努力做到溫州局的決策部署與國家質檢總局、浙江檢驗檢疫局的“合力、合拍”。

助推發展業績不斷加強。溫州局結合浙江檢驗檢疫局的要求，提出今后三年“新跨越”的總體構架：2010年全面管理夯基礎，2011年重點難點求突破，2012年系統發展新跨越，為溫州局今后三年發展設定了基本框架和發展路徑。學習型黨組織創建活動緊緊圍繞、貫穿于這些檢驗檢疫中心工作，做到一起部署、一起檢查、一起落實，形成了良好的工作格局和工作機制，有力地助推了溫州檢驗檢疫事業的發展。