針對穩(wěn)就業(yè)，國辦最新發(fā)布！

近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加大穩(wěn)就業(yè)政策支持力度的通知》，圍繞穩(wěn)就業(yè)，公布19條具體措施！

（一）擴大穩(wěn)崗擴崗專項貸款支持范圍。

各地要持續(xù)深化政銀合作，積極拓展穩(wěn)崗擴崗專項貸款合作銀行范圍，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，進一步提升貸款便利程度。

（二）加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策力度。

上年末失業(yè)保險基金滾存結(jié)余備付期限在1年以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可對相關(guān)企業(yè)提高失業(yè)保險穩(wěn)崗返還比例，其中中小微企業(yè)返還比例由不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的60%最高提至不超過90%，大型企業(yè)返還比例由不超過30%最高提至不超過50%，政策執(zhí)行期限至2025年12月底。

（三）實施階段性緩繳社會保險費政策。

相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營確有困難的，可按規(guī)定申請階段性緩繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分，緩繳期間免收滯納金。

（四）擴大社會保險補貼范圍。

重點行業(yè)領(lǐng)域的中小微企業(yè)與重點群體簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的，按照個人繳費額的25%給予社會保險補貼，補貼期限為1年。

補貼由企業(yè)申請，申請期限至2025年12月底。企業(yè)領(lǐng)取補貼后，要盡快發(fā)放給符合條件的勞動者。具體范圍由省級人力資源社會保障、財政等部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門研究提出意見，報省級人民政府確定。

（五）加力落實一次性擴崗補助。

對吸納16—24歲登記失業(yè)青年就業(yè)，與其簽訂勞動合同并按規(guī)定為其足額繳納失業(yè)保險費、工傷保險費、職工基本養(yǎng)老保險費3個月以上的企業(yè)和社會組織，按照每人不超過1500元的標準發(fā)放一次性擴崗補助，政策執(zhí)行期限至2025年12月底。

所需資金從失業(yè)保險基金中列支，上年末失業(yè)保險基金滾存結(jié)余備付期限不足1年的統(tǒng)籌地區(qū)從就業(yè)補助資金中列支。

（六）加大以工代賑實施力度。

擴大以工代賑政策覆蓋范圍和項目實施規(guī)模，指導(dǎo)地方在縣域范圍內(nèi)謀劃實施一批城鄉(xiāng)融合發(fā)展中小型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目和農(nóng)業(yè)農(nóng)村中小型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，充分挖掘工程建設(shè)、服務(wù)保障、建后管護等各環(huán)節(jié)用工崗位，廣泛吸納相關(guān)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體就業(yè)。

（七）支持企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)。

相關(guān)企業(yè)可通過組織職工在崗培訓(xùn)等多種方式穩(wěn)定職工隊伍，所需經(jīng)費按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，符合條件的給予職業(yè)培訓(xùn)補貼或技能提升補貼。

（八）加大重點群體培訓(xùn)力度。

深入實施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，優(yōu)先組織相關(guān)失業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

積極發(fā)布職業(yè)技能培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄、培訓(xùn)機構(gòu)目錄，結(jié)合培訓(xùn)意愿、市場需求、技能基礎(chǔ)等，分類提供家政托育、新興技術(shù)、智能制造等不同領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予差異化職業(yè)培訓(xùn)補貼。

（九）鼓勵技工院校招收相關(guān)失業(yè)人員。

鼓勵各地將相關(guān)失業(yè)人員中有提升技能意愿的青年、農(nóng)民工納入技工院校招生范圍，適當放寬招生年齡限制，幫助提升職業(yè)技能。

指導(dǎo)技工院校開設(shè)先進制造業(yè)、生活服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)，鼓勵技工院校與企業(yè)合作開展訂單定向培養(yǎng)班、企業(yè)冠名班培養(yǎng)。

（十）加強企業(yè)用工指導(dǎo)。

為重點相關(guān)企業(yè)配備人力資源社會保障服務(wù)專員，“一企一策”提供用工指導(dǎo)、政策咨詢、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等服務(wù)，強化政策落實。

（十一）開展就業(yè)崗位定向投放活動。

組織公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開展專場招聘活動，動員經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等社會力量，歸集相匹配的就業(yè)崗位，向相關(guān)城市、園區(qū)、企業(yè)集中投放。

加密“小而美”、“專而精”的招聘活動舉辦頻次，分類發(fā)布招聘崗位信息，支持運用信息技術(shù)手段實現(xiàn)精準推送，讓就業(yè)服務(wù)更加可感可及。

（十二）完善困難畢業(yè)生實名幫扶機制。

省級教育部門匯總并向本級人力資源社會保障部門提供尚未落實畢業(yè)去向的困難畢業(yè)生信息，建立“一對一”實名幫扶臺賬，有針對性地為每名困難畢業(yè)生推薦3個以上優(yōu)質(zhì)崗位。

困難畢業(yè)生離校前，由教育部門與人力資源社會保障部門共同開展就業(yè)幫扶、推薦崗位信息；離校后，由人力資源社會保障部門對未就業(yè)的困難畢業(yè)生建立實名幫扶臺賬，提供“1131”就業(yè)服務(wù)（提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦及1次培訓(xùn)或見習(xí)機會），持續(xù)做好跟蹤幫扶。

（十三）支持為困難人員提供專業(yè)化就業(yè)服務(wù)。

鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)為相關(guān)就業(yè)困難人員、防止返貧監(jiān)測對象提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。

（十四）加強就業(yè)困難人員幫扶。

失業(yè)人員可在常住地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記，按規(guī)定申請享受當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策、重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策。

其中，大齡、殘疾、較長時間失業(yè)等勞動者可按規(guī)定申請認定為就業(yè)困難人員，享受就業(yè)援助政策。

（十五）保障失業(yè)人員基本生活。

對參加失業(yè)保險繳費滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)人員，按時足額發(fā)放失業(yè)保險金，代繳職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）費，按規(guī)定兌現(xiàn)價格臨時補貼等待遇。

對生活困難的失業(yè)人員及家庭，按規(guī)定納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。

（十六）強化就業(yè)形勢監(jiān)測。

聚焦重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點園區(qū)、重點企業(yè)、重點群體，持續(xù)抓好就業(yè)常規(guī)統(tǒng)計，加強數(shù)據(jù)比對，定期分析研究，及時掌握勞動力市場供需變化。

健全多方參與的就業(yè)形勢研判機制，加強部門信息共享。

（十七）強化組織實施。

各地各部門要切實強化穩(wěn)就業(yè)政治責(zé)任，跟蹤調(diào)度存量政策落實，不斷完善穩(wěn)就業(yè)的政策工具箱，既定政策早出臺早見效，根據(jù)形勢變化及時推出增量儲備政策。

要堅持就業(yè)優(yōu)先，加強宏觀政策協(xié)調(diào)配合，高效做好宏觀政策取向一致性評估。

要加強就業(yè)影響評估，出臺重大政策、實施重大項目前，要充分評估對崗位創(chuàng)造、就業(yè)環(huán)境、失業(yè)風(fēng)險的影響，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式。

（十八）強化資金使用監(jiān)管。

要統(tǒng)籌用好就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金等支持落實穩(wěn)就業(yè)政策。

強化就業(yè)資金使用監(jiān)督和績效管理，堅持“誰使用、誰負責(zé)”原則，健全風(fēng)險防控機制，嚴防騙取套取、虛報冒領(lǐng)等違法違規(guī)行為，切實保障資金安全，持續(xù)提高資金使用效益。

（十九）強化宣傳引導(dǎo)。

要大力宣傳黨中央、國務(wù)院穩(wěn)就業(yè)決策部署和支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，指導(dǎo)公共機構(gòu)、市場機構(gòu)科學(xué)發(fā)布崗位資訊、行業(yè)信息、職業(yè)預(yù)測等信息，選樹一批履行社會責(zé)任積極穩(wěn)崗擴崗的典型企業(yè)、典型人物、典型經(jīng)驗，增強市場信心，引導(dǎo)廣大勞動者通過自身努力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。